17省份最新工资指导线出炉 2019年你涨工资了吗?-安徽11选5规则

时间:2019-11-25 16:46:53 作者:江西11选5前三直选 热度:99℃
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(【原】【标】【题】:17【省】【份】【最】【新】【工】【资】【指】【导】【线】【出】【炉】!2019【年】【你】【涨】【工】【资】【了】【吗】?)

【中】【新】【经】【纬】【客】【户】【端】11【月】25【日】【电】 【距】【离】2019【年】【结】【束】【还】【有】【不】【到】40【天】,【截】【至】【目】【前】,【全】【国】【至】【少】【已】【有】17【个】【省】【份】【发】【布】【了】2019【年】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】,【你】【的】【工】【资】【涨】【了】【吗】?

【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【制】【度】【是】【政】【府】【对】【企】【业】【工】【资】【分】【配】【进】【行】【宏】【观】【调】【控】【的】【一】【种】【制】【度】,【是】【企】【业】【开】【展】【工】【资】【集】【体】【协】【商】【的】【基】【本】【依】【据】。【由】【基】【准】【线】、【上】【线】(【又】【称】【为】【预】【警】【线】)【和】【下】【线】【构】【成】。

【据】【中】【新】【经】【纬】【客】【户】【端】【不】【完】【全】【统】【计】,【截】【至】11【月】24【日】,【至】【少】【已】【有】【北】【京】、【江】【西】、【山】【西】【等】17【个】【省】【份】【公】【布】【了】2019【年】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】,【此】【外】,【广】【西】【已】【在】9【月】【公】【布】2019【年】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【征】【求】【意】【见】【稿】,【有】【望】【跟】【进】【调】【整】。

17【省】【份】【最】【新】【工】【资】【指】【导】【线】【出】【炉】 2019【年】【你】【涨】【工】【资】【了】【吗】?

13【省】【份】【增】【长】【基】【准】【线】【站】【上】7%

【从】【各】【省】【份】【已】【公】【布】【的】2019【年】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【情】【况】【来】【看】,【截】【至】【目】【前】,17【个】【省】【份】【中】,【除】【了】【宁】【夏】6.5%、【吉】【林】6.0%、【上】【海】5%-6%、【新】【疆】5%,【其】【余】13【省】【份】【的】【基】【准】【线】【都】【在】7%【以】【上】。【北】【京】、【江】【西】、【山】【西】【和】【辽】【宁】4【省】【份】【基】【准】【线】【均】【站】【上】8%,【其】【中】,【北】【京】【以】8%-8.5%【的】【基】【准】【线】【居】【于】【首】【位】。

【中】【新】【经】【纬】【客】【户】【端】【梳】【理】17【省】【份】【数】【据】【发】【现】,【除】【了】【贵】【州】(2018【年】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【不】【明】【确】),【今】【年】【多】【地】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【的】【基】【准】【线】、【上】【线】【和】【下】【线】【有】【所】【变】【动】。【基】【准】【线】【方】【面】,【与】2018【年】【相】【比】【较】,【今】【年】【辽】【宁】、【青】【海】【对】【基】【准】【线】【进】【行】【了】【上】【调】,【北】【京】、【山】【西】、【甘】【肃】、【天】【津】、【陕】【西】、【宁】【夏】、【上】【海】、【新】【疆】【等】8【省】【份】【对】【基】【准】【线】【进】【行】【了】【下】【调】,【其】【余】【省】【份】【则】【未】【做】【调】【整】。

【在】【上】【线】【方】【面】,【今】【年】【北】【京】、【江】【西】、【上】【海】【都】【未】【设】【上】【线】,【辽】【宁】、【内】【蒙】【古】【对】【上】【线】【进】【行】【了】【上】【调】,【山】【西】、【甘】【肃】、【宁】【夏】、【吉】【林】【和】【新】【疆】5【省】【份】【对】【上】【线】【进】【行】【了】【下】【调】。【在】【下】【线】【方】【面】,【内】【蒙】【古】【今】【年】【未】【设】【下】【线】,【云】【南】【和】【宁】【夏】【将】【下】【线】【上】【调】,【北】【京】、【陕】【西】、【上】【海】、【新】【疆】【等】4【省】【份】【则】【对】【下】【线】【进】【行】【了】【下】【调】。【此】【外】,【山】【东】【省】【从】【今】【年】【起】,【不】【再】【发】【布】【企】【业】【职】【工】【货】【币】【工】【资】【增】【长】【上】【线】【和】【下】【线】。

【有】【人】【担】【心】,【工】【资】【指】【导】【线】【下】【降】【会】【使】【工】【资】【减】【少】。【对】【此】,【有】【地】【方】【人】【社】【部】【门】【相】【关】【负】【责】【人】【表】【示】,【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【略】【有】【下】【调】,【并】【非】【意】【味】【着】【工】【资】【进】【入】【负】【增】【长】,【只】【是】【工】【资】【涨】【幅】【较】【以】【往】【有】【所】【下】【降】。【只】【要】【三】【条】【指】【导】【线】——【基】【准】【线】、【下】【线】、【上】【线】【都】【不】【是】【负】【数】,【就】【意】【味】【着】【政】【府】【指】【导】【的】【职】【工】【工】【资】【增】【幅】【都】【是】【呈】【上】【涨】【趋】【势】【的】。

【除】【了】【上】【述】17【省】【份】,【广】【西】【在】【今】【年】9【月】【也】【发】【布】【了】《【广】【西】【壮】【族】【自】【治】【区】【人】【力】【资】【源】【和】【社】【会】【保】【障】【厅】【关】【于】【发】【布】2019【年】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【的】【通】【知】(【征】【求】【意】【见】【稿】)》,【有】【望】【调】【整】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】。【根】【据】《【征】【求】【意】【见】【稿】》,2019【年】【广】【西】【拟】【以】【货】【币】【平】【均】【工】【资】【增】【长】【率】6%【作】【为】【企】【业】【工】【资】【增】【长】【的】【基】【准】【线】;【以】【货】【币】【平】【均】【工】【资】【增】【长】【率】11%【作】【为】【企】【业】【工】【资】【增】【长】【的】【上】【线】(【预】【警】【线】);【以】【货】【币】【平】【均】【工】【资】【增】【长】【率】1%【作】【为】【企】【业】【工】【资】【增】【长】【的】【下】【线】。2018【年】,【广】【西】【的】【基】【准】【线】、【上】【线】【和】【下】【线】【分】【别】【为】7%、11%、2%。

17【省】【份】【最】【新】【工】【资】【指】【导】【线】【出】【炉】 2019【年】【你】【涨】【工】【资】【了】【吗】?【工】【资】【条】【资】【料】【图】。

【多】【省】【份】“【重】【点】【关】【注】”【一】【线】【职】【工】

【中】【新】【经】【纬】【客】【户】【端】【在】【梳】【理】【各】【省】【份】2019【年】【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【时】【发】【现】,【多】【省】【份】【对】【一】【线】【职】【工】“【重】【点】【关】【注】”,【明】【确】【提】【出】【着】【力】【提】【高】【一】【线】【职】【工】【工】【资】【水】【平】。

【如】,【北】【京】【人】【社】【局】【表】【示】,【各】【类】【企】【业】【应】【当】【合】【理】【确】【定】【企】【业】【内】【部】【薪】【酬】【体】【系】,【消】【除】【不】【合】【理】【的】【收】【入】【分】【配】【差】【距】,【积】【极】【开】【展】【工】【资】【集】【体】【协】【商】,【着】【力】【提】【高】【工】【资】【水】【平】【偏】【低】、【工】【资】【增】【长】【缓】【慢】【的】【普】【通】【职】【工】,【特】【别】【是】【生】【产】【一】【线】【及】【技】【术】【工】【人】【岗】【位】【人】【员】【工】【资】【水】【平】。

【江】【西】【人】【社】【厅】【相】【关】【负】【责】【人】【指】【出】,【企】【业】【应】【正】【确】【处】【理】【按】【劳】【分】【配】【与】【按】【生】【产】【要】【素】【分】【配】【的】【关】【系】,【在】【坚】【持】【按】【劳】【分】【配】【原】【则】【的】【前】【提】【下】,【努】【力】【提】【高】【一】【线】【职】【工】【特】【别】【是】【技】【术】【工】【人】、【农】【民】【工】【的】【工】【资】【水】【平】,【使】【一】【线】【职】【工】【工】【资】【增】【长】【不】【低】【于】【本】【企】【业】【平】【均】【工】【资】【的】【增】【长】。

【贵】【州】【人】【社】【厅】【提】【出】,【企】【业】【在】【确】【定】【工】【资】【增】【长】【时】,【应】【着】【力】【提】【高】【工】【资】【水】【平】【偏】【低】【的】【生】【产】【一】【线】【岗】【位】【职】【工】【工】【资】【水】【平】。【同】【时】,【要】【妥】【善】【处】【理】、【合】【理】【确】【定】【企】【业】【经】【营】【者】【与】【职】【工】【的】【工】【资】【分】【配】【关】【系】【及】【收】【入】【比】【例】,【职】【工】【工】【资】【不】【增】【长】【的】,【企】【业】【经】【营】【者】【的】【工】【资】【不】【得】【增】【长】。

【宁】【夏】【人】【社】【厅】【表】【示】,【企】【业】【应】【建】【立】【和】【完】【善】【内】【部】【工】【资】【分】【配】【的】【自】【我】【约】【束】【机】【制】,【加】【强】【人】【工】【成】【本】【管】【理】,【发】【挥】【市】【场】【在】【人】【力】【资】【源】【配】【置】【中】【的】【决】【定】【性】【作】【用】,【正】【确】【处】【理】【按】【劳】【分】【配】【与】【按】【生】【产】【要】【素】【分】【配】【的】【关】【系】,【在】【坚】【持】【按】【劳】【分】【配】【的】【前】【提】【下】,【在】【工】【资】【分】【配】【时】【向】【关】【键】【岗】【位】、【生】【产】【服】【务】【一】【线】【岗】【位】【和】【急】【需】【紧】【缺】【岗】【位】【人】【才】【倾】【斜】。

【上】【海】【人】【社】【局】【提】【出】,【工】【资】【分】【配】【应】【向】【关】【键】【岗】【位】、【生】【产】【服】【务】【一】【线】【岗】【位】【和】【紧】【缺】【急】【需】【岗】【位】【的】【人】【才】【倾】【斜】,【工】【资】【水】【平】【偏】【低】【的】【一】【线】【职】【工】【工】【资】【增】【长】【幅】【度】【应】【当】【不】【低】【于】【本】【企】【业】【职】【工】【工】【资】【的】【平】【均】【增】【长】【幅】【度】,【企】【业】【高】【管】【的】【工】【资】【增】【长】【幅】【度】【应】【低】【于】【本】【企】【业】【职】【工】【工】【资】【的】【平】【均】【增】【长】【幅】【度】。

17【省】【份】【最】【新】【工】【资】【指】【导】【线】【出】【炉】 2019【年】【你】【涨】【工】【资】【了】【吗】?【人】【民】【币】【资】【料】【图】。

【工】【资】【指】【导】【线】【能】【强】【制】【要】【求】【企】【业】【涨】【工】【资】【吗】?

【据】【悉】,【企】【业】【工】【资】【指】【导】【线】【是】【政】【府】【根】【据】【当】【年】【经】【济】【发】【展】【调】【控】【目】【标】,【向】【社】【会】【发】【布】【的】【年】【度】【工】【资】【增】【长】【水】【平】【的】【建】【议】,【并】【不】【具】【有】【强】【制】【约】【束】【力】。【因】【此】,【指】【导】【线】【不】【能】【强】【制】【要】【求】【企】【业】【涨】【工】【资】。

【虽】【然】【工】【资】【指】【导】【线】【不】【具】【备】【强】【制】【约】【束】【力】,【但】【多】【地】【要】【求】【加】【强】【对】【企】【业】【执】【行】【情】【况】【的】【监】【督】【检】【查】。【如】【吉】【林】【就】【提】【出】,【企】【业】【应】【按】【照】《【吉】【林】【省】【企】【业】【工】【资】【集】【体】【协】【商】【条】【例】》【规】【定】【的】【程】【序】、【内】【容】【及】【相】【关】【要】【求】,【参】【照】【工】【资】【指】【导】【线】,【及】【时】【开】【展】【工】【资】【集】【体】【协】【商】,【签】【订】【工】【资】【集】【体】【合】【同】,【报】【同】【级】【人】【力】【资】【源】【和】【社】【会】【保】【障】【行】【政】【部】【门】【审】【查】,【并】【在】【规】【定】【时】【间】【内】【以】【适】【当】【方】【式】【向】【全】【体】【职】【工】【公】【布】,【接】【受】【职】【工】【群】【众】【监】【督】。

【还】【需】【注】【意】【的】【是】,【即】【便】【企】【业】【给】【职】【工】【涨】【工】【资】,【不】【同】【企】【业】【所】【涨】【工】【资】【也】【并】【非】【一】【样】【多】。【中】【新】【经】【纬】【客】【户】【端】【发】【现】,【根】【据】【企】【业】【生】【产】【经】【营】【情】【况】【和】【工】【资】【支】【付】【能】【力】【的】【不】【同】,【各】【地】【对】【企】【业】【给】【出】【了】【不】【同】【的】【职】【工】【工】【资】【增】【长】【指】【导】【意】【见】。

【如】【宁】【夏】【指】【出】,【生】【产】【经】【营】【正】【常】、【经】【济】【效】【益】【增】【长】【的】【企】【业】,【确】【定】【工】【资】【增】【长】【幅】【度】【时】【应】【围】【绕】【工】【资】【增】【长】【基】【准】【线】。【经】【济】【效】【益】【增】【长】【较】【快】、【工】【资】【支】【付】【能】【力】【较】【强】【的】【企】【业】,【可】【在】【基】【准】【线】【和】【上】【线】(【预】【警】【线】)【区】【间】【内】【安】【排】【企】【业】【工】【资】【增】【长】。【企】【业】【因】【生】【产】【经】【营】【严】【重】【困】【难】,【经】【济】【效】【益】【明】【显】【下】【降】,【在】【经】【过】【必】【要】【的】【民】【主】【程】【序】【后】【可】【低】【于】【工】【资】【指】【导】【线】【下】【线】【增】【长】【或】【负】【增】【长】,【但】【企】【业】【支】【付】【的】【在】【法】【定】【工】【作】【时】【间】【内】【提】【供】【了】【正】【常】【劳】【动】【的】【职】【工】【工】【资】【不】【得】【低】【于】【当】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】。

【天】【津】【则】【表】【示】,【企】【业】【上】【年】【度】【人】【均】【工】【资】【在】【全】【市】【企】【业】【平】【均】【水】【平】【及】【以】【下】【的】,【可】【在】【基】【准】【线】【到】【上】【线】【的】【区】【间】【内】【确】【定】【人】【均】【工】【资】【增】【幅】;【在】【全】【市】【企】【业】【平】【均】【水】【平】【以】【上】【至】3【倍】【之】【间】【的】,【可】【在】【下】【线】【到】【上】【线】【的】【区】【间】【内】【确】【定】【人】【均】【工】【资】【增】【幅】;【在】【全】【市】【企】【业】【平】【均】【水】【平】3【倍】【及】【以】【上】【的】,【人】【均】【工】【资】【增】【幅】【原】【则】【上】【不】【高】【于】【基】【准】【线】。

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